女性占美國(guó)勞動(dòng)力的近47％。但根據(jù)國(guó)際咨詢公司德勤（Deloitte）的一份報(bào)告，在制造業(yè)工作的女性比例約為29％。

　　一系列人力資源專業(yè)人士在格林維爾南部技術(shù)制造會(huì)議的小組討論中表示，制造業(yè)需要更多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性。

　　人力資源專業(yè)人士說，讓更多的女性進(jìn)入像格里爾這樣的寶馬公司，需要讓學(xué)生專注于數(shù)學(xué)，工程和科學(xué)。

　　當(dāng)公司有更多的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，這些公司的包容性更高，Lead One的創(chuàng)始人Cheryl Thompson說道，Lead All是一個(gè)促進(jìn)縮小制造業(yè)性別差距的組織?！澳阏娴男枰ぷ鲌?chǎng)所的女性來認(rèn)同顧客群。”

　　福特汽車公司（Ford Motor Co.）的前工程師湯普森（Thompson）表示，男人們“希望我們坐在桌旁”。

　　她說，讓女性進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位可能會(huì)讓更多的女性參與到工程領(lǐng)域。首先，在高中為更多的學(xué)生介紹科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)職業(yè)。

　　“那里有很多技術(shù)，每個(gè)人都希望在高科技領(lǐng)域工作，但現(xiàn)在制造業(yè)提供，”Kelly Services全球業(yè)務(wù)顧問Laura Dewitt說?！爸恍枰ㄟ^教育向人們展示這一點(diǎn)?！?/p>

　　舍弗勒集團(tuán)美國(guó)公司在Fort Mill的營(yíng)銷和傳播副總裁Lynn Kier表示，讓女性參與其中意味著向她們展示職業(yè)選擇。

　　“我們向父母?jìng)冋故局圃鞓I(yè)不像以前那樣，”凱爾說?！安粌H有一條通向成功的道路，還有很多道路?！?/p>

　　中小企業(yè)是一個(gè)致力于推動(dòng)制造業(yè)的組織，最近啟動(dòng)了一項(xiàng)計(jì)劃，與全國(guó)44所高中合作，幫助教育學(xué)生，家長(zhǎng)和社區(qū)領(lǐng)袖制造業(yè)。

　　中小企業(yè)勞動(dòng)力發(fā)展項(xiàng)目分析師Meghan Shea-Keenan表示，高中課程旨在向高中學(xué)生展示制造業(yè)的好處。

　　Shea-Keenan說：“在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中，有一種參與方式可以向?qū)W生展示那里的工作，公司也希望雇用這些工作?！?/p>

　　小組成員表示，制造公司也可以提供導(dǎo)師，投資培訓(xùn)，并為所有員工制定更靈活的工作政策，以吸引更多女性進(jìn)入該行業(yè)。

　　“環(huán)境必須對(duì)各種適用于每個(gè)人的各種政策更加開放，”基爾說。“制定政策的人群越多樣化，工作場(chǎng)所就越開放和吸引人?！?/p>

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