長期以來，建筑行業(yè)一直被視為一個在勞動力多元化，包容性和平等方面牢牢占據(jù)的領域。幸運的是，它的建筑工地的形象由狼哨的白人男性組成，幸運的是，一個朦朧而遙遠的記憶，越來越多的包容性勞動力成為英國建筑的標準。

　　由于該計劃的“考慮周密行為準則”，構成了該計劃每年在英國和愛爾蘭進行超過14,000次監(jiān)控訪問的監(jiān)控核對清單，整個行業(yè)已經取得了很大進展，以鼓勵和促進包容性工作場所來自不同背景的工人。該計劃清單的第五部分“重視員工隊伍”鼓勵網(wǎng)站了解他們在吸引工人以反映英國多元化人口方面的重要作用，并被視為體貼的雇主。

　　針對清單，監(jiān)察員會審查網(wǎng)站團隊如何提高與“平等，多元化和包容，欺凌，不恰當?shù)恼Z言，管理態(tài)度，門戶開放政策，認可，反饋和咨詢”相關的標準。該計劃的監(jiān)測過程中還提供了指導，以便提供單獨的設施，宗教和文化設施以及提高識字和算術技能的培訓。這個建議受到國家長度和廣度的注意; 通過該計劃的最佳實踐中心提供數(shù)以千計的最佳實踐范例。

　　然而，盡管在解決這一問題方面取得了巨大進展，但仍有許多工作要做，以使該行業(yè)更能代表整個人口，特別是在建筑業(yè)中仍然嚴重不足的婦女方面。盡管女性占英國人口的50％以上，但只有11％的人從事建筑工作，而只有1％的人在現(xiàn)場工作。

　　這些令人沮喪的數(shù)字反映在行業(yè)上，因為更多樣化和平等的勞動力不僅有助于填補技能差距，還創(chuàng)造了一個更具包容性和創(chuàng)新性的工作環(huán)境 - 并且對女性具有吸引力。該計劃正在其最新的國際活動“ 聚焦建筑中的女性”中幫助研究這個問題。

　　該活動是一個寶貴的資源，充滿了來自整個行業(yè)的個人和組織的有用信息，鏈接和現(xiàn)實案例研究。該活動中接受采訪的婦女包括現(xiàn)場培訓人員，高級工程師和工業(yè)領袖，每個人都對其作為建筑行業(yè)女性的經歷給出了獨特而真實的視角。

　　從積極的方面來看，該計劃對該主題的全行業(yè)調查收到了1,000多份回復，80％的受訪者認為，建設對于來自不同背景的人來說是一個溫馨的環(huán)境。

　　然而，52％的人在建筑行業(yè)目睹或經歷過性別歧視，當被問及女性不選擇建筑工作的原因時，22％的受訪者表示工作條件差，而另外22％的受訪者表示缺乏女性榜樣。好消息是，約94％的受訪者認為該行業(yè)將受益于雇用更多女性，另有79％的受訪者表示該行業(yè)對女性的吸引力更大。雖然顯然正在取得顯著進展，但不可否認的是，教育，啟發(fā)和鼓勵該行業(yè)成為真正多樣化和包容性的工作場所需要做更多的工作，并且優(yōu)秀的建設者計劃期待繼續(xù)幫助該行業(yè)迎接這一挑戰(zhàn)。

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