英國脫歐成為現(xiàn)實，但對英國建筑和基礎(chǔ)設(shè)施部門的持久影響是什么？最近的研究表明，隨著國家人口老齡化，技能短缺將會增加，而英國脫歐只會增加現(xiàn)有建筑經(jīng)理，顧問，設(shè)計師和操作人員數(shù)量不足的問題。

　　然而，該行業(yè)正在醒悟到一個新的曙光，不僅需要適應(yīng)和改變以吸引更多合格人才加入該行業(yè)，而且還要發(fā)展和留住這些人。Crossrail，High Speed 2和Thames Tideway等大型項目要求主要承包商解決技能短缺問題。

　　擁有一支充滿活力的未來熟練勞動力意味著該行業(yè)必須解決多樣性和包容性議程。只有大約11％的勞動力是女性，只有約3％的女性在現(xiàn)場。然而，工作人口是51％的女性。像Balfour Beatty這樣的公司正在通過重返工作計劃解決這個問題，并為Affinity Networks提供支持，例如他們的“商業(yè)女性”親和團(tuán)體。這一舉措正在吸引更多的女性進(jìn)入這個行業(yè)，并為那些開始將其視為更具包容性的行業(yè)的學(xué)徒和畢業(yè)生改變建筑形象。

　　作為一名在該行業(yè)工作超過24年的跨性別女性，這是一個值得歡迎的變化。Balfour Beatty的“LGBT＆Allies”網(wǎng)絡(luò)讓我有機(jī)會成為我真實的自我，同時保持我作為網(wǎng)站規(guī)劃師的工作，并打開新的機(jī)會之門。

　　來自客戶，同事，承包商和供應(yīng)鏈的反饋對這一領(lǐng)域的工作起了很大的積極作用，并通過現(xiàn)場向?qū)I(yè)團(tuán)隊和現(xiàn)場工作人員舉辦的多元化工具箱講座證明了這一點。

　　通過多樣性議程上的合作改變行業(yè)文化，可以解決技能短缺問題。CIOB，RICS和RAEng最近都通過談判和焦點小組處理了多樣性議程。主承包商正通過Off Site等網(wǎng)絡(luò)相互建立聯(lián)盟。

　　只有通過文化轉(zhuǎn)變才能解決行業(yè)技能短缺問題，從更廣泛的人才庫中招聘。隨著更多的女性就業(yè)和擁抱各種背景的人，包括來自多元文化遺產(chǎn)，國籍，殘疾，性別，性取向，單身父母或前軍事經(jīng)驗的人。

　　該行業(yè)必須與Theresa May保持一致，以確保英國脫歐不會阻止這些群體的人員被招募或留在最廣泛的人才庫中，包括來自歐洲的人才。

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